摘要：每年的12月4日，双汇集团都会进行新一轮的招工。对于这一现象，我认为双汇集团注重人力资源的更新和优化，确保在每年的这个时候都能吸引到新鲜血液，为公司的持续发展注入活力。此举不仅体现了公司的发展活力，也反映了其对于人才的高度重视。通过持续的招工，双汇集团能够保持员工队伍的年轻化，提高整体工作效率，从而推动企业的持续健康发展。

双汇集团作为国内的知名企业，每年的招工动态都备受关注，特别是在每年的十二月四号这一天，双汇集团的新一轮招工活动更是吸引了大量的求职者前来应聘，这一现象背后蕴含着多方面的因素与考量，本文将围绕这一主题展开论述，阐述个人对于双汇集团这一招工现象的观点。

正方观点分析

双汇集团选择在十二月四号进行招工有其积极的一面，随着年末的到来，许多企业都在进行年终总结和新一年的规划，此时进行招工有利于企业人才的更新和补充，双汇集团作为大型的企业集团，需要不断引进新鲜血液来适应企业发展的需要，年末也是许多大学生即将毕业的时间，选择在这个时候招工有利于吸引应届毕业生的关注，增加企业的知名度和吸引力，冬季的招工也有利于企业更好地组织和管理新员工，确保新员工的稳定性和忠诚度。

反方观点分析

双汇集团选择在十二月四号招工也存在一定的弊端，年末是许多行业的旺季，部分员工可能会因为年终工作的繁忙而选择留在工作岗位上，无法参加企业的招聘活动，这样一来，企业可能会错过一部分优秀的员工，对于求职者来说，年末的招聘市场可能会存在一种“旺季效应”，部分招聘条件可能会相对严格，增加了求职的难度和压力，冬季招聘也可能面临天气等因素的影响，给求职者的应聘带来不便。

个人立场及理由

对于双汇集团历年十二月四号招工的这一现象，我认为应该辩证地看待，从企业的角度来看，选择年末进行招工有利于人才的更新和补充，同时增加企业的知名度和吸引力，从求职者的角度来看，年末招聘市场可能存在一些不利因素，如招聘竞争激烈、招聘条件严格等，我认为双汇集团在选择招聘时间时应该更加灵活多样，可以考虑在全年不同时间段进行招聘活动，以吸引更多优秀的求职者，对于求职者来说，应该充分了解市场动态和自身需求，制定合理的求职计划，提高自身的竞争力。

双汇集团选择在十二月四号进行招工有其积极的一面也有其弊端，企业在选择招聘时间时应该更加灵活多样以适应市场需求和吸引更多优秀的求职者，同时求职者也应该充分了解市场动态和自身需求制定合理的求职计划提高自身的竞争力，此外我们还应该看到企业的发展离不开人才的培养和引进只有不断引进优秀人才才能推动企业的持续发展和创新，因此我们应该重视企业招聘活动为企业的长远发展提供有力的人才保障，最后希望双汇集团在未来的发展中能够继续引进更多优秀人才共同推动企业的发展和进步。

总结以上观点我们可以看到历年双汇集团于十二月四号招工现象背后蕴含着多方面的因素与考量，企业在选择招聘时间时应该更加灵活多样以适应市场需求和吸引更多优秀的求职者而求职者也应该不断提高自身素质制定合理的求职计划以实现个人与企业的共同发展。